El Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears (EPRTVIB) ha convocado un proceso selectivo para crear una bolsa de trabajo de técnico/a especialista en comunicación corporativa y digital para futuras contrataciones laborales temporales. Sorprendentemente no hay que tener carrera universitaria pero atención porque sí nivel de catalán. Te contamos:
La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB) número 101, de 13 de agosto de 2026, y puede resultar especialmente interesante para profesionales de la comunicación, periodistas y titulados que quieran trabajar en el sector público audiovisual.
Consultar la convocatoria oficial en el BOIB
¿Qué se convoca?
La convocatoria tiene como objetivo constituir una bolsa de trabajo de la categoría de técnico/a especialista, especialidad comunicación corporativa y digital, dentro del Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears.
No se trata, por tanto, de una convocatoria de plazas fijas (no es una oposición). La inclusión en la bolsa permitirá participar en futuros llamamientos para contrataciones laborales temporales, en función de las necesidades del EPRTVIB.
Entre las funciones específicas previstas se encuentra el apoyo a la gestión y mantenimiento de los perfiles de redes y medios sociales del EPRTVIB, así como la gestión del Manual de Identidad Online.
La jornada será completa y la retribución anual bruta prevista es de 37.012,04 euros, según la relación de puestos de trabajo vigente.
¿Qué requisitos hay que cumplir?
Uno de los aspectos más interesantes de esta convocatoria es que el requisito de titulación no exige necesariamente una carrera universitaria.
Para poder participar es necesario cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Tener 18 años cumplidos y no superar la edad de jubilación ordinaria.
- Cumplir los requisitos de nacionalidad establecidos para el acceso al empleo público como personal laboral.
- Tener la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar las funciones.
- Estar en posesión del título de Bachillerato, ciclo formativo de grado superior o equivalente.
- Acreditar al menos un año de experiencia profesional en funciones de comunicación corporativa.
- Contar con el certificado de catalán B2 exigido en las bases.
- No estar afectado por ninguna causa de incompatibilidad prevista legalmente.
Por tanto, no es imprescindible tener un grado universitario para poder participar, aunque determinadas titulaciones universitarias sí pueden aportar puntos en la fase de valoración de méritos.
¿Cómo se seleccionará a los candidatos?
El proceso selectivo se basa en un concurso de méritos y una entrevista personal.
La puntuación máxima que puede obtenerse procede de diferentes apartados:
Experiencia profesional: hasta 50 puntos
Es el apartado con mayor peso.
Titulaciones académicas: hasta 15 puntos
Las titulaciones relacionadas directamente con las funciones de la plaza pueden aportar puntos.
Formación: hasta 17 puntos
También se valoran cursos, jornadas, seminarios y congresos relacionados con las funciones de comunicación corporativa y digital.
Conocimientos de catalán: hasta 6 puntos
Aunque para participar es necesario acreditar el nivel B2, este nivel no se puntúa como mérito.
Sí pueden aportar puntos los niveles superiores.
Otros idiomas: hasta 2 puntos
También se pueden obtener puntos por acreditar conocimientos de otros idiomas.
Entrevista: hasta 10 puntos
La fase final incluye una entrevista personal, relacionada con los contenidos y funciones de la categoría. Esto es lo que menos nos gusta a los que conocemos el empleo público, ya que es difícil observar aquí «igualdad, mérito y capacidad».
Además, las bases señalan que podrán realizarse comprobaciones prácticas destinadas a valorar la capacidad y adecuación de los candidatos al puesto.
Es importante tenerlo en cuenta: no basta únicamente con acumular méritos. La entrevista puede aportar hasta 10 puntos adicionales y será necesario acudir en la fecha y hora indicada. La ausencia supone la exclusión automática del proceso.
¿Qué documentación hay que presentar?
La convocatoria exige presentar, entre otra documentación:
- Solicitud conforme al modelo del anexo I.
- Currículum actualizado y presentación curricular documentada.
- DNI, NIE o pasaporte.
- Titulación exigida.
- Documentación acreditativa de los méritos.
- Vida laboral.
- Contratos, certificados de empresa u otra documentación que permita acreditar la experiencia.
- Certificado de catalán.
- Documento de autovaloración de méritos correspondiente al anexo III.
- Cualquier otra documentación que se considere relevante.
Un aspecto especialmente importante es que los méritos que no se aleguen y acrediten documentalmente no serán valorados.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo establecido es de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOIB.
La solicitud puede presentarse preferentemente por medios electrónicos a través del Registro Electrónico Común, indicando como entidad al Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears.
También existe la posibilidad de presentar la solicitud presencialmente en la sede indicada en las bases o mediante cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
Importante: antes de presentar la solicitud conviene revisar cuidadosamente el cómputo del plazo y la documentación que debe acompañarla.
¿Cómo funcionará la bolsa de trabajo?
Una vez finalizado el proceso, los candidatos quedarán ordenados según la puntuación obtenida.
Cuando el EPRTVIB necesite realizar una contratación temporal de esta categoría, se realizará el llamamiento siguiendo el orden de prelación de la bolsa.
El llamamiento se efectuará mediante el correo electrónico y/o teléfono facilitado por la persona aspirante, y se concederá un plazo máximo de 24 horas desde el envío del correo electrónico para aceptar o rechazar la oferta.
La convocatoria contempla determinadas causas justificadas para rechazar una oferta sin perder la posición en la bolsa, entre ellas determinadas situaciones de incapacidad temporal, embarazo, maternidad o paternidad, circunstancias personales graves, disponer de un contrato en vigor con mejores condiciones o residir en una isla diferente de aquella en la que se ofrece el puesto.
¿Es una oposición?
No.
Esta diferencia es importante.
No estamos ante un proceso selectivo basado en una oposición con un examen teórico en el que todos los aspirantes compiten a partir de una prueba.
En este caso hablamos de un proceso de selección para constituir una bolsa de trabajo de personal laboral temporal, en el que se valoran principalmente la experiencia, la formación, las titulaciones, los idiomas y una entrevista.
Por eso, para una persona que ya trabaja en comunicación corporativa o digital y cuenta con experiencia profesional, esta convocatoria puede resultar especialmente interesante.
Una oportunidad para profesionales de la comunicación
La convocatoria de IB3 pone de manifiesto una realidad que quienes preparan procesos selectivos relacionados con la comunicación deben tener muy presente: no todas las oportunidades de empleo público pasan necesariamente por una oposición tradicional.
Existen también bolsas de trabajo, procesos de selección de personal laboral y convocatorias específicas en organismos y entidades del sector público que pueden abrir una vía de acceso profesional diferente.
En este caso, además, el perfil buscado está directamente relacionado con ámbitos que tienen cada vez mayor peso dentro de la comunicación institucional: redes sociales, comunicación digital, gestión de contenidos e identidad online.
Por eso, si tienes formación en comunicación, experiencia profesional y cumples los requisitos de la convocatoria, merece la pena revisar con detenimiento el baremo y calcular previamente cuántos puntos puedes obtener.
En resumen
IB3 crea una bolsa de trabajo para técnico/a especialista en comunicación corporativa y digital.
📌 Organismo: Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears (EPRTVIB)
📌 Categoría: Técnico/a especialista
📌 Especialidad: Comunicación corporativa y digital
📌 Tipo de vinculación: Contratación laboral temporal
📌 Jornada: Completa
📌 Retribución anual bruta: 37.012,04 €
📌 Titulación mínima: Bachillerato o CFGS/equivalente
📌 Experiencia mínima: 1 año en comunicación corporativa
📌 Catalán: B2
📌 Selección: Concurso de méritos + entrevista
📌 Experiencia: hasta 50 puntos
📌 Formación: hasta 17 puntos
📌 Titulaciones: hasta 15 puntos
📌 Entrevista: hasta 10 puntos
📌 Plazo: 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOIB.
Consulta siempre las bases oficiales antes de presentar tu solicitud, ya que son las que determinan los requisitos, documentación, baremo y condiciones del proceso.
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